인 사 관 리 규 정

협의회 규정 제 6 호

제  정 2003. 3. 31.

개  정 2008. 4. 25.

개  정 2010. 3. 24.

개  정 2021. 5. 04.

제1장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 전국지속가능발전협의회(이하 “협의회”이라 한다) 사무총국 임□직원에 대한 임용 및 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를 기하게 함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정에서 “임□직원”이라 함은 사무총장과 협의회에서 채용하여 일반직․전문직에 종사하는 직원을 말한다.

1. 일반직 : 사무총국 사무일반에 대한 업무를 담당하는 직원

2. 전문직 : 협의회와의 채용 계약에 있어 일정기간 특수 전문분야에 대한 조사 연구 또는 기술업무에 종사하는 직원

제3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 신규임용․승진․승급․전보․겸임․파견․휴직․해임․면직을 말한다.

2. “직책”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무에 대한 책임성과 곤란성에 따라 구분한 직종별 계급을 말하며, 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 원칙으로 임용자격․보수․기타 인사관리에 있어서 동일한 취급을 한다.

4. “승진”이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위 직급에 임명하는 것을 말한다.

제4조 (자격)

① 다음 각 호 의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는  정지된 자

7. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기시켜 불합리하다고 인정되는 자

제5조 (직급) 임□직원의 직급구분은 [별표1]과 같다.

제6조 (직제) 임□직원의 직제는 다음과 같다.

1. 사무총장 : 협의회의 사업과 사무총국의 업무를 총괄관리하고 업무와 회무집행의 책임을 진다.

2. 사무처장 : 협의회 업무 증가 등 사무총국 내에 부서를 설치하여 운영할 경우 사무처장을 두어 해당 업무를 관장하게 할 수 있다.

3. 사무국장 : 사무총장을 보좌하며, 사무국의 주요사업을 기획□관리한다.

4. 정책실장 : 정책, 제도화 관련한 주요사업을 기획□관리한다.

5. 부장, 팀장 : 담당 사업에 대한 계획을 수립하고 진행에 대한 책임을 진다.

6. 간사 : 사무소 관리 및 사업진행 지원 등 행정업무를 수행한다.

제2장  임  면

제7조 (임면절차 및 임면권자) 사무총장은 총회에서 선출하며, 사무총국 직원은 사무총장이 운영위원회의 정수조정결의를 받아 임면한다.

제8조 (임용일자) 직원의 임용일자는 임용장 또는 임용통지서에 기재된 발령일자 혹은 별지 제1호 서식의 근로계약서와 별지 제2호 서식의 전문직채용계약서에 명시한 계약기간 개시일을 임용일자로 본다.

제9조 (신규임용 및 특별임용의 방법)

① 직원의 신규임용 방법은 공개경쟁 및 특별전형으로 한다.

② 직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니하되, [별표1]의 충원기준에 준하여야 한다.

③ 공개경쟁임용은 필기시험, 면접시험 및 서류심사의 방법으로 행하며, 시험의 과목, 방법, 절차 등은 인사위원회의 자문을 받아 사무총장이 결정한다.

④ 특별한 직종의 전문성과 업무의 효율성을 위하여 특별 전형으로 직원을 임용할 수 있다.

제10조 (근로계약체결)

① 일반직은 제1호 서식에 의하여 사무총장과 근로계약을 체결하여야 한다.

② 전문직은 제2호 시식에 의하여 사무총장과 근로계약을 체결하여야 한다.

제11조 (임용구비서류) 신규 임용 예정자는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 임용 제청하여야 한다.

1. 이력서

2. 자기소개서

3. 최종학력증명서(필요시)

4. 경력증명서(해당자)

5. 주민등록등본

6. 채용신체검사서(필요시)

7. 기타 임용권자가 요구하는 증빙자료

제12조 (겸직금지) 직원은 사무총장의 승인 없이 사무총국 이외의 타 기관에서 보수를 받는 직을 겸할 수 없다.

제13조 (품위유지) 직원은 직위에 합당한 품위를 가지도록 하여야 한다.

제14조 (당연퇴직과 채용계약 해지)

① 재직 중인 직원이 제4조에 각 호에 해당 될 때에는 당연 퇴직한다.

② 계약기간이 만료된 직원은 당연 퇴직하며, 채용계약을 갱신할 경우에는 그렇지 아니하다.

③ 협의회 예산의 감소 등에 의하여 사무총국 운영이 곤란한 경우에 한하여 상임회장은 직권에 의하여 채용계약을 해지할 수 있다.

제15조 (승진임용) 직원의 승진임용은 예산의 범위 안에서 근무년수, 업무능력 등을 감안하여 사무총장이 한다.

제3장 징 계

제16조 (징계) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에 사무총장은 당사자에게 소명기회를 준 뒤 직원을 징계할 수 있다. 징계사실은 징계 후 즉시 별지 제3호 서식의 징계결과보고서에 그 징계사유를 입증할만한 내용을 명시하여 운영위원회 및 상임회장에게 보고하여야 한다.

1. 정관 또는 협의회에서 정한 제반 규정에 위반한 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 막론하고 직원으로서의 태면 또는 협의회의 위신을 손상하는 행위를 한때

4. 고의 또는 중대한 과실로 협의회의 재산에 손해를 끼쳤을 때

제17조 (징계의 종류와 효력) 징계의 종류와 효력은 다음과 같다.

1. 징계는 파면, 감봉, 견책으로 구분한다.

2. 파면은 직원의 신분을 박탈한다.

3. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하되 보수의 3분의 1을 감한다.

4. 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제18조 (재심청구)

① 징계처분에 대한 재심의 청구는 처분이후 징계대상에게 혐의 사실이 없다는 명백한 증거가 발견되었을 경우에 한하며, 1회만 가능하다.

② 재심은 당사자가 상임회장에게 재심 사유서를 첨부하여 청구하며, 상임회장은 재심의 청구가 타당하다고 인정될 때 운영위원회에 심의를 요구한다.

제4장  인사관리 등

제19조 (휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 상임회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시․사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

제20조 (휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제25조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 4월 이내에 한다.

2. 제25조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 의무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제25조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 1월 이내로 한다.

제21조 (보수 등에 관한 규정)

① 직원의 보수는 일반적 표준생계비, 민간의 임금, 기타 사정을 고려하여 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 상응하도록 직급별로 정한다.

② 직원의 보수 및 수당 등에 관하여는 협의회 규정으로 따로 정한다.

제22조 (특진) 협의회에 현저한 공이 있는 자 및 임용권자가 특별히 필요하다고 인정되는 자는 상위 1직급에 한하여 특진시킬 수 있다.

제23조 (직무대행) 사무총장 유고시 사무처장, 사무국장, 정책실장, 팀장, 간사의 순으로 그 직무를 대행한다.

부  칙

제1조 (시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제1조 (경과조치) 이 규정 시행일전에 행한 인사 처리는 이 규정에 의하여 행한 것으로 본다.

부  칙 (2008.4.25)

제1조 (시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2010.3.24)

제1조 (시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2021.5.4)

제1조 (시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

[ 별표 1 ]

직원 충원기준

직 제	충 원 기 준
사무처장	국가 및 지방공무원 : 4급 법인․단체 : 사무처장 및 사무국장 이상
사무국장 정책실장	국가 및 지방공무원 : 5급 법인․단체 : 사무국장 및 부장/팀장
부장 팀장	국가 및 지방공무원 : 6급 법인․단체 : 팀장 및 주임
간사	국가 및 지방공무원 : 7급 법인․단체 : 주임 또는 직원

전문직의 채용자격기준

자    격    기     준

1. 해당분야의 석사학위를 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자

2. 해당분야의 학사학위를 취득한 후 4년 이상 당해분야의 경력이 있는 자

3. 시민사회단체에서 해당분야 경력이 5년 이상 있는 자

4. 기타 이와 동등한 자격 및 경력이 있다고 인정되는 자

[ 별지 제1호 서식 ]

근  로  계  약  서

══════════════════

1. 근로자

성    명 :

주    소 :

생년월일 :

주민등록번호 :

2. 근로계약 내용

(1) 직    책 :

(2) 업무내용 :

(3) 근로장소 :

(4) 임    금 :

(5) 근로시간 :

(6) 휴    일 :

3. 계약기간

20   년   월   일 ～ 20   년   월   일

4. 기타사항

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법에 준한다.

상기와 같은 조건으로 근로계약을 체결한다.

20   년   월   일

사용자 :  전국지속가능발전협의회  □

(대표자 :           )

근로자 :                        □

[ 별지 제2호 서식 ]

전문직 채용계약서

전국지속가능발전협의회 사무총장을 “갑”이라 하고, 전문직을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.

제 1 조 (계약당사자)

(갑) 지방의제21전국협의회 사무총장

(을) 주        소 :

성        명 :

주민등록번호 :

제 2 조 (전문직의 담당업무)

제 3 조 (계약기간) : 20    년     월     일부터     20     년     월    일까지

제 4 조 (근무조건 및 근무시간)

제 5 조 (신분) :	상근

제 6 조 (연간급여총액 및 보수지급 방법)

연간급여총액 :

보수지급방법 :

제 7 조 (계약의 해지) “갑”은 “을”이 인사관리규정 제4조의 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에는 채용계약을 해지한다.

제 8 조 (권리의 승계) “을”이 그 업무수행과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑”이 승계한다.

제 9 조 (기타 채용조건)

가. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다.

나. “을”은 규정 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.

다. “을”은 채용기간 중 알게 된 보안상의 문제 등에 대해 채용기간이 종료된 이후에도 누설하여서는 안된다.

제 10 조 (해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 “갑”의 해석에 의한다.

본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.

20     년      월     일

“갑” : 전국지속가능발전협의회 사무총장

“을” :

[ 별지 제3호 서식 ]

징 계  보 고 서

인적사항	소 속		직 위
	직 급		성 명
	현주소
징계사유
위와 같이 징계하였음을 보고함. 년 월 일 사 무 총 장 (인) 상임대표 귀하 (운영위원회 귀하)