복 무 관 리 규 정

협의회 규정 제 4 호

제  정 2003. 3. 31.

개  정 2005. 3.  8.

개  정 2008. 4. 25.

개  정 2010. 3. 24.

개  정 2021. 7. 19.

제1장  총  칙

제1조 (목적) 이 규정은 전국지속가능발전협의회(이하 “협의회”라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 그 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)

① 직원의 복무에 관하여는 정관 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 이 규정에서의 직원이라 함은 인사규정에 의하여 협의회에 임용된 자를 말한다.

제3조 (책임완수) 직원은 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제4조 (근무기강의 확립) 직원은 제 규정 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

제5조 (친절․공정) 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절․공정하고 신속․정확하게 업무를 처리하여야 한다.

제6조 (비상근무) 휴일 또는 근무시간외의 화재․도난 기타 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 비상연락이 있을 때에는 지체 없이 도착하여 비상근무에 임하여야 한다.

제7조 (일일보안근무) 직원은 지정명령이 있으면 사무실의 서류보관, 청소, 화기 및 문단속 상태 등을 책임 점검하는        일일보안담당근무를 하여야 한다.

제2장  근무시간

제8조 (근무시간)

① 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다. 단, 출□퇴근 또는 근무의 효율을 위하여 사무총장은 이를 탄력적으로 운영할 수 있다.

② 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 단, 행사 및 회의진행 등 업무추진을 위해 이를 탄력적으로 운영할 수 있다.

제9조 (시간외근무)

① 사무총장은 사무 처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 제8조의 규정에도 불구하고 별지 제1호 서식에 의한 초과근무명령서를 작성하여 근무시간외의 근무를 명할 수 있다.

② 사무총장은 근무시간외의 근무를 명한 경우 별지 제2호 서식에 의한 초과근무명령대장을 작성하여 보관하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 별지 제3호 서식에 의한 개인별 초과근무내역을 통보하고, 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제3장  휴일 및 휴가

제10조 (휴일)

① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 토요일, 일요일

2. 국경일 및 법정공휴일

3. 기타 정부 또는 협의회에서 정한 휴일

제11조 (휴일근무)

① 사무총장은 업무형편상 필요한 때에는 제13조의 규정에 의한 휴일의 경우에도 불구하고 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 정상근무일에 같은 시간의 휴무를 주거나 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제12조 (휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

제13조 (연차휴가)

① 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재 직 기 간	연 가 일 수
1년 미만	재직 1개월 당 1일
1년 이상	15일

② 재직기간이라 함은 입사일로부터 시작하며 휴직기간은 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다.

➂ 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

➃ 연가는 이월할 수 있으며, 사용기한은 차기년도로 정한다.

➄ 사무총장의 연가일수는 재직기간과 무관하게 17일로 한다.

➅ 기타 사항은 근로기준법에서 정한바에 따른다.

제15조 (공가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회․법원․검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 국민건강보험법시행령 제26조에 의한 건강검진을 받을 때

5. 천재․지변․교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

6. 국기기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

제16조 (병가)

① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 다만, 그 일수가 7일 이상일 때에는 의사 진단서를 제출하여야 한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6월의 범위 안에서 병가를 부여한다.

제17조 (특별휴가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 특별휴가를 부여한다.

1. 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

2. 사무총장은 임신 중의 여성에 대하여 산전□후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

3. 여성직원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다.

4. 생후 1년미만의 유아를 가진 여성직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있으며, 허가대상 여부는 병원의 출생증명서 또는 주민등록등본으로 확인한다.

5. 한국방송통신대학에 재학중인 직원은 한국방송통신대학교설치령에 의한 출석수업 기간에 대한 휴가를 얻을 수 있다.

6. 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제18조 (휴가기간중 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 1월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제19조 (휴가의 승인과 출근명령)

① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자하는 경우에는 사무총장에게 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 사무총장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제4장 출장 및 파견자의 관리

제20조 (출장명령)

① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 별지 제4호 출장신청서 서식에 의한 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정한 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제21조 (출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요 한 지시를 받아야 한다.

제22조 (출장복명) 출장 직원이 그 출장용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 출장명령자에게 별지 제5호 출장복명서 서식을 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항에 대한 복명은 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제5장  부임, 전보 및 사무인계

제23조 (부임) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받은 때에는 발령일자에 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임할 수 없을 때에는 그러하지 아니한다.

제24조 (사무인계)

① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무연수 등으로 인하여 직무를 계속 할 수 없을 때에는 지체 없이 후임자 또는 자기 업무를 대리할 수 있는 장계 사무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 사무인계의 절차, 확인 등 필요한 사항에 관하여는 따로 정할 수 있다.

제25조 (면직자의 근무)

① 면직된 자를 업무처리상 계속 근무케 하여야 할 부득이 한 사유가 있을 때에는 15일의 범위 내에서 근무하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 근무할 면직자에 대한 보수지급은 보수및수당규정이 정하는 바에 의한다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일전에 처리한 업무는 이 규정에 의하여 행한 것으로 본다.

부  칙(2008.4.25)

제1조(시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙(2010.3.24)

제1조(시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙(2021.7.19)

제1조(시행일) 이 규정은 운영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

[ 별표 1 ]

경조사별 휴가일수표

구분	대 상	일수	구분	대 상	일수
결혼	본인	7	사망	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
회갑	본인 및 배우자	5		본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	3
	본인 및 배우자의 직계존속	1
출산	배우자	3
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	7	탈상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	2
	본인 및 배우자의 증조부모․조부모․외증조부모․외조부모	5		본인 및 배우자의 증조부모․조부모․외증조부모․외조부모	1
				본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	자녀와 그 자녀의 배우자	3

※ 비 고 : 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요 일수를 가산할 수 있다.

[ 별지 제1호 서식 ]

초 과 근 무 명 령 서

연 번 부서명 : 전국지속가능발전협의회 사무총국 (20 . . .)							사무총장
직급	성명	초 과 근 무 명 령 사 항				비 고
		구 분	근무시간	하여야 할 일(구체적으로)	처리시한
			: 부터 : 까지		월 일

※ 연번은 초과근무명령대장의 연번과 일치하게 기재, 구분란은 시간외, 야간, 휴일로 기재

※ 결재권자는 반드시 자필서명에 의하여 결재

※ 명령받은 시간과 실제 근무한 시간이 상이한 경우에는 실제 근무시간을 ‘비고’란에 기재

[ 별지 제2호 서식 ]

초 과 근 무 명 령 대 장

20  년   월분

연번	일자	부 서 명	근 무 자 현 황			비 고
			종 류	근무인원	근무자명단(시간)

※ 시간외근무의 경우, 근무자 명단에 개인별로 금회 시간외근무시간을 ( )에 기재, 종류는 시간외, 야간, 휴일로 표시

[ 별지 제3호 서식 ]

(   )월중 개인별 초과근무내역 통보

수신 :                                                  발신 :

소 속	직 급	성 명	지급할 시간(일)수			출 근 근무일수
			시간외근무 수 당	야간근무수당 (시 간)	휴일근무 수 당

<비 고>

1. 단위 : 시간외근무수당(시간 또는 분), 휴일근무수당(일), 야간근무수당(일 또는 시간, 시간으로 표기 시는 ( )로 기재)

2. ‘지급할 시간(일)수’란 중 시간외근무시간은 일반대상자에 대하여는 정액지급분을 제외한 시간수를 기재

3. 출근근무일수는 일반대상자에 대하여만 기재

[ 별지 제4호 서식 ]

출 장 신 청 서

출 장 신 청 서
사 업 명						출장자 및 동행자
						소 속				직 위			성 명
출장기간
행 선 지
출장목적
교통수단
구 분		출 장 교 통 비 산 출 내 역				카 드				현 금			비 고
운 임
숙 박 비
식 비
일 비
계		0				0				0
위와 같이 출장을 신청합니다. 년 월 일
								소 속
								직 위
								성 명
결재	담 당		팀 장	사무국장	사무총장		정산		담 당			정산 금액

[ 별지 제5호 서식 ]

출 장 보 고 서 ════════════
소 속					보 고 자		사 무 국 장		사 무 총 장
전국지속가능발전협의회
출 장 지			출 장 자	직 책 :		기 간		20 년 월 일부터
				성 명 :				20 년 월 일까지
출 장 목 적
수 행 사 항
기타사항
위와 같이 보고합니다. 20 년 월 일 보 고 자 : □